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Título
Text copied to clipboard!Agente de Gestión de Nóminas
Descripción
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Estamos buscando un Agente de Gestión de Nóminas altamente organizado y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de administrar todos los aspectos relacionados con la nómina de los empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes. Este rol es fundamental para garantizar que los empleados reciban sus pagos de manera precisa y oportuna, además de gestionar beneficios, deducciones y otros componentes salariales.
El Agente de Gestión de Nóminas trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas para mantener registros precisos, resolver discrepancias salariales y responder a consultas de los empleados. También será responsable de preparar informes periódicos sobre costos laborales y de colaborar en auditorías internas y externas.
Buscamos a alguien con sólidos conocimientos en legislación laboral, habilidades analíticas excepcionales y experiencia previa en sistemas de gestión de nóminas. La capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo es esencial.
Si tienes pasión por la precisión, el cumplimiento normativo y el servicio al empleado, ¡te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo dinámico!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Procesar la nómina de empleados de manera precisa y puntual
- Gestionar deducciones, beneficios y bonificaciones
- Actualizar y mantener registros de nómina y datos de empleados
- Preparar informes de nómina para la gerencia y auditorías
- Resolver discrepancias salariales y responder consultas de empleados
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales
- Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas en proyectos relacionados
- Implementar mejoras en los procesos de nómina
- Capacitar a nuevos empleados sobre políticas de nómina
- Supervisar cambios en la legislación laboral que afecten la nómina
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Contabilidad, Administración o campo relacionado
- Experiencia mínima de 2 años en gestión de nóminas
- Conocimiento profundo de legislación laboral y fiscal
- Manejo avanzado de sistemas de nómina y software de oficina
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad para manejar información confidencial
- Atención al detalle y habilidades analíticas
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos
- Orientación al cliente interno
- Proactividad y habilidades de resolución de problemas
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en gestión de nóminas?
- ¿Qué sistemas de nómina has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas discrepancias salariales con los empleados?
- ¿Tienes experiencia en auditorías de nómina?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en la legislación laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para garantizar la precisión en el procesamiento de nóminas?
- ¿Has implementado mejoras en procesos de nómina en tus trabajos anteriores?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión y plazos ajustados?
- ¿Qué importancia le das a la confidencialidad en tu trabajo?
- ¿Tienes experiencia trabajando en colaboración con Recursos Humanos y Finanzas?
